Sandefjord Fotball søker spillerutvikler i 50% stilling til G17/G15-lagene i klubbens utviklingsavdeling.
Sandefjord Fotball søker spillerutvikler i 50% stilling til G17/G15-lagene i klubbens utviklingsavdeling.
Akademiet har blitt en meget viktig del av virksomheten i klubben – og vi har som målsetning å utvikle halvparten av spillerne fra eget akademi som senere skal spille på SFs A-lag. Vi spiller for fjerde året på rad i Eliteserien – og vi har som ambisjon å etablere oss blant Norges 10 fremste lag. Nytt av året er at SF2 har rykket opp i 3. Divisjon – og det blir en meget attraktiv utviklingsscene for våre yngre talenter. Vår utviklingsavdeling holder til i lokalene oppe på Release Arena- hvor også administrasjonen og A-lagstrenerne har sine kontorer. De fleste treningene vil foregå på Gamle Stadion – eller på anlegg rundt i vårt distrikt. Det meste av aktivitetene foregår på ettermiddag, kveldstid eller i helgene. Og det er naturlig at det følger en del reisevirksomhet med i forbindelse med spillerutviklingsjobben.
Både spillerutvikler og hovedtrener rapporterer til utviklingsleder.
Dine ansvarsområder
- Ansvar for planlegging og gjennomføring av treninger og kamper for laget
- Lage individuelle utviklingsplaner for spillerne
- Påse at metodikk og gjennomføring ivaretas i henhold til klubbens planverk
Krav til utdannelse
- Minimum trenerutdanning med UEFA B-lisens(Grasrottrener kan vurderes) og gjerne annen høyere relevant utdanning
- Erfaring som trener, spiller og spillerutvikler vektlegges
- Erfaring og kunnskap med ulike analyse og prosessverktøy
Personlige egenskaper
Du bør ha:
- Gode samarbeidsevner, lederegenskaper og formidlingsevne
- Relevante og nødvendige IT-kunnskaper
- Stor arbeidskapasitet
Du bør være:
- En god relasjonsbygger
- Positiv, utviklingsorientert og offensiv
Samarbeidsområder
Sandefjord Fotball samarbeider tett med NFF Vestfold. Våre trenere deltar i ulike trenerforum, og de ovennevnte punktene skal gjenspeiles i et målrettet arbeid i henhold til spillerutviklingsprogrammet «Vestfoldmodellen».
Lønn etter avtale, tiltredelse 1. januar 2023.Stillingen er et tidsbegrenset engasjement med mulighet for forlengelse.
Søknad med CV sendes til utviklingsleder Martin Jensen på [email protected].
Frist: 15. desember 2022
